Perfil:

• Formação Superior em Gestão / Economia
• 4/5 anos de experiência em controlo de gestão;
  Experiência em ambiente industrial com exposição a mercado
• Conhecimentos do sistema ERP SAP;
  Sólidos conhecimentos de Excel;
• Fluência em inglês (falado e escrito);
• Capacidade de organização e planeamento;
• Orientação para o detalhe;
• Capacidade analítica;
• Orientação para resultados;
• Iniciativa e proatividade;
• Espírito crítico;

Responsabilidades:

• Planear, supervisionar e controlar a atividade da equipa da área de Controlo de Gestão Comercial da Unidade de Negócio com os responsáveis comerciais;
• Assegurar a gestão de dados mestre de controlo de gestão, designadamente estruturas analíticas das áreas/empresas comerciais e preços de venda
  intercompany, promovendo o accountability;
• Assegurar os processos de controlo de operações necessários ao correcto apuramento de contribuições e rentabilidades;
• Monitorizar e acompanhar a actividade das empresas de distribuição, prestando o suporte necessário às estruturas locais
• Assegurar os processos de encerramento de contas mensal, trimestral e anual para finalidades estatutárias e de gestão;
• Proceder à análise e reporting individual de resultados (e principais componentes do P&L), margens de contribuição comercial, rentabilidade de clientes e
  capital investido, garantindo a sua fiabilidade e tempestividade;
• Monitorização de objectivos, drivers de resultados e iniciativas estratégicas relacionadas com actividade comercial;
• Dinamização de Rolling Plans quadrimestrais por área de responsabilidade comercial;
• Participação no processo de Previsão Anual de resultados;
• Suportar o processo de definição de metas individuais e garantir a formalização atempada das mesmas sob a forma de Contratos de Objectivos Individuais;
• Garantir a monitorização fiável e regular dos Contratos de Objectivos Individuais das áreas de responsabilidade comercial
• Apoiar a implementação das Políticas de Recursos Humanos, garantir o enquadramento, alinhamento e motivação dos colaboradores para o cumprimento dos
  objetivos da Empresa, promovendo o seu desenvolvimento e produtividade;